事业单位的工龄计算方法主要有以下几种：
连续计算法
工龄以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间计算，且工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
职工的工作经历中，如果因非本人主观原因间断了一段时间，可以将这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
特殊情况处理
应届生考入事业单位：工龄为零，包括专科应届生、本科应届生、研究生和博士。
国有企业或集体所有制企业员工：如果与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位，则其在国有企业或集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
非公有制企业员工：如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险，则工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
编外人员：如果与之前的事业单位签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
这些方法适用于不同情况下事业单位员工的工龄计算，具体情况需要根据个人的工作经历和相关政策来确定。
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