不续签劳动合同的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。具体赔偿方式如下：
用人单位不续签
一般情况：如果劳动合同期满，用人单位决定不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：若用人单位在合同到期前未履行提前通知义务（通常需要提前30日通知），可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者不续签
主动不续签：如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低了劳动条件，如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
因用人单位过错导致不续签：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由不续签合同，用人单位需要支付经济补偿金。
申请劳动仲裁
如果协商不成，且一方认为自己的权益受到损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准确陈述事实，提供充分证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。
提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
建议
提前沟通：在劳动合同到期前，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，明确是否续签及续签的条件，以减少纠纷。
遵循法律规定：用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定履行合同终止时的经济补偿义务，避免因违法行为而产生额外赔偿。
证据保留：劳动者应妥善保存劳动合同及相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
通过以上规定和建议，可以更好地处理劳动合同不续签时的赔偿问题，维护双方的合法权益。
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