病假工资的发放通常遵循以下规定：
劳动合同约定
劳动者与用人单位在劳动合同中可约定病假工资的具体数额或比例。
法定标准
若合同无明确约定，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
对于连续休假在6个月以内的职工，病假工资根据工龄有不同的比例，例如：
连续工龄不满2年：60%
连续工龄满2年不满4年：70%
连续工龄满4年不满6年：80%
若医疗期超过6个月，则根据工作年限，病假工资比例可能会有所调整。
发放时间
病假工资通常在职工请病假期间按月发放。
发放方式
多数单位通过银行转账方式发放，但也有单位可能采用现金方式，尽管这种方式较为少见。
请注意，上述信息可能因地区或具体实施细则而有所不同，建议参照最新的地方劳动法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门
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