当企业拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决
与用人单位直接进行协商，尝试达成一致解决拖欠工资问题。
劳动监察投诉
向当地劳动监察机构提出投诉或举报，请求官方介入。
劳动仲裁
准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍拖欠工资，可以向法院提起民事诉讼。
支付令申请
根据《劳动合同法》，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
解除劳动合同
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。
收集证据
保存劳动合同、工资流水、工作文件等，作为拖欠工资的证据。
直接投诉
拨打12333电话投诉到当地劳动执法监察大队。
经济补偿
根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者除了要求支付工资外，还可以要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律后果
用人单位无故拖欠工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括支付赔偿金等。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和证据的收集与保存。
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