住院工资的计算主要依据员工的病假工资标准，具体计算方式如下：
一般病假工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
住院期间工伤职工工资
对于工伤职工，在评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
短期病假工资计算
对于短期病假，企业应按照以下标准支付病假工资：
连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资的计算基数
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