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社保3险是哪些内容
2025-01-13 09:53:54三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险，这是最基本的社会保险，所有用人单位都要为职工投保。养老保险目的是解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。由用人单位和职工共同缴纳，退休后每月发放养老金。医疗保险目的是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失
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如何证明
2024-12-25 09:06:06证明劳动关系通常需要提供以下证据：如工资银行流水账、职工工资发放花名册等。证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等。如劳动者填写的“登记表”、“报名表”等。证明劳动者在用人单位的工作时间。证明劳动者与用人
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变相解雇员工，法律不能惯着
2025-03-23 18:13:00“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。据报道，近日，广东省汕头中院公布案件显示，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须
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公司注销员工如何解聘
2024-12-25 17:13:51当公司注销时，员工解聘的流程通常遵循以下步骤：用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。根据《劳动合同法》，用人单位需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准通常是每服务一年支付一个月工资。用人单位需要出具解除劳动
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非正常离职工资怎么算
2024-12-24 17:56:05非正常离职的工资计算遵循以下原则：员工应获得其正常工作期间的工资，包括基本工资、加班费、应得的其他补偿等。工资计算应基于劳动合同的约定，并考虑员工的出勤记录和应得工资。如果员工违法解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。如果员工非正
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被单位停工可以停多久
2025-01-18 07:24:26关于公司给员工停工的最长时间限制，有以下规定：最长停工时间为6个月如果公司停工超过6个月，则会被吊销营业执照。《公司法》第二百一十一条规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。工资支付规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工
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解除孕妇如何赔偿
2024-12-25 15:10:19根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，孕妇若被用人单位违法解除劳动关系，可要求以下赔偿：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。若单位在产假前辞退怀孕职工，应支付产假工资，计算为产假128天×津贴
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
2024-12-24 14:29:24未签订劳动合同而遭遇工资拖欠时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，您可以主动与用人单位沟通，礼貌地索要拖欠的工资，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如银行转账记录、工资条
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被认定工伤后如何赔偿
2024-12-26 14:00:32认定工伤后的赔偿流程和金额如下：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残津贴。具体金额依据伤残等级而定，并由工伤保险基金支付。这三项补助金在劳动者与用人单位解除或者终
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做多久才能辞职
2025-01-17 14:02:25劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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