非正常离职的工资计算遵循以下原则：
工资支付
员工应获得其正常工作期间的工资，包括基本工资、加班费、应得的其他补偿等。
工资计算应基于劳动合同的约定，并考虑员工的出勤记录和应得工资。
经济补偿
如果员工违法解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
赔偿损失
如果员工非正常离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。
赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
通知和手续
如果员工未提前通知用人单位，用人单位可以按旷工处理，并可能根据公司规章制度或劳动合同中的规定采取进一步措施。
特殊情况
对于试用期内辞职的员工，通常应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天结算工资。
请事假等相应减发工资的情况也应按照公司规定处理。
请注意，以上信息基于最新的法律法规和规定，具体计算方式可能因地区、行业和公司政策而异。建议在实际操作中咨询专业法律人士或劳动监察部门
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