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产假休完了如何继续请假
2024-12-25 17:33:24在产假结束后，如果您需要继续请假照顾婴儿，您可以考虑以下几种方式：根据《劳动法》规定，女职工在产假结束后，可以享有哺乳假。哺乳假的具体天数和条件可能因地区而异，通常需要提供医院证明，证明婴儿未满一周岁，并且您需要每天为婴儿哺乳至少一次。如果
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请假怎么算工资
2024-12-24 18:56:38请假期间工资的计算方法主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：事假期间不算出勤，因此员工请事假时，通常扣除当日的日工资。日工资的计算方法为：月工资 ÷ 21
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事假多久辞退
2025-01-17 13:10:26关于事假请多久可以被辞退的问题，可以得出以下结论：劳动法层面《劳动合同法》中并没有关于事假多少天可以解除劳动合同的明确规定。因此，从法律层面来看，请事假的天数本身并不是用人单位可以解除劳动合同的理由。公司规章制度层面公司可以根据自身情况制定规章制度，并提前告知员工。一些公司可能规定，如果员工连续超过
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如何跟辅导员请假
2024-12-25 20:00:04当您需要向辅导员请假时，请遵循以下步骤：至少提前一天或更早与辅导员沟通，说明您的请假原因。诚实地表达您的请假理由，无论是事假、病假还是其他特殊情况。如果是事假，请确保理由充分合理。如果是病假，提供病历和相关医嘱作为证明。根据学校规定准备相应
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事假工资如何计算
2024-12-25 09:05:44事假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：日工资计算公式为：`日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数`。月计薪天数通常为21.75天。请事假期间工资的计算公式为：`事假工资 = 日工资 × 请事假天数`。根据劳动法规定，事假工资不得低于当地最低
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请假多久不能评优
2025-01-17 14:53:54关于请假多久不能评优的问题，不同的单位有不同的规定。以下是一些常见的规定：5天：超过5天不能评优。累计超过5天：病假累计超过五天不能评优。累计超过三天：事假累计超过三天不能评优。年累计事假超过15天：取消当年各项评优及年终奖资格。年累计事假超过30天：取消当年加薪资格。年累计事假超过一个月：年终考核
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事假怎么扣工资
2024-12-24 12:51:21事假期间，劳动者未提供劳动，因此企业可以不支付工资。具体的扣款方式如下：日工资计算：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75天。总工资扣除：员工请事假扣款的工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 请假天数。事假的带薪情况：事假一般是不带
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员工事假工资如何计算
2024-12-26 13:21:06日工资数：员工的日工资计算方式为月基本工资除以21.75天。应得工资数：员工的应得工资包括基本工资、加班费、津贴和补助。实得工资数：员工的实得工资等于应得工资减去事假天数乘以日工资，再减去社会保险和个人所得税。事假工资扣除：员工请事假期间，
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事假如何扣工资
2024-12-25 11:16:01事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。员工因个人或家庭原因需要请假的，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤2
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教师能请假多久
2025-01-17 17:02:25教师请假的时长根据不同类型的假期和具体情况有所不同。以下是具体的请假时长规定：事假普通老师请假需要提前一天申请，2天内分管校长审批，2天以上校长审批。事假期限每次一般掌握在5个工作日内。病假教师根据相应的工作时间，最长可以申请6个月的病假。病假期间，前两个月的工资正常发放，从第三个月起按照一定比例发
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