事假工资如何计算

事假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定日工资

日工资计算公式为：`日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数`。

月计薪天数通常为21.75天。

计算事假工资

请事假期间工资的计算公式为：`事假工资 = 日工资 × 请事假天数`。

考虑最低工资标准

根据劳动法规定，事假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

特殊规定

如果员工请事假天数累计在20天及以下的，基本工资照发。

请事假天数在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%。

请事假天数超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

其他考虑

请假期间，员工的奖金、津贴等额外收入通常也会被扣除。

扣除事假工资时，应考虑社会保险和个人所得税等因素。

请根据您所在公司的具体规章制度和劳动合同约定来计算事假工资。

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