事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：
一般情况
事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。
根据出勤比例扣除
员工因个人或家庭原因需要请假的，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但实际出勤20天，则实际应付工资为工资总额乘以20除以23。
根据连续工龄计算
请事假后应扣除的工资应按月平均计薪天数21.75天来折算，具体计算系数根据职工的连续工龄有所不同：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
超过一定天数后的工资扣除
工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
建议
企业制定明确政策：企业应在内部制定明确的事假工资扣除政策，并确保所有员工都清楚了解这些政策。
合同条款：劳动合同中应明确事假期间的工资支付方式，以避免员工和公司之间的纠纷。
沟通与协商：在处理事假工资扣除时，建议与员工进行充分沟通，确保双方对扣除方式和金额有共同理解。
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