用工形式是指劳动工作者与用人单位签订劳动合同，从而成为用人单位的成员，并在其管理下提供有偿劳动的方式。根据不同的分类标准，用工形式可以有以下几种：
根据合同期限
固定期限用工：劳动合同约定有明确的终止时间。
无固定期限用工：劳动合同没有确定的终止时间，通常在员工连续工作一定年限后，双方协商一致可以签订。
以完成一定工作任务为期限的用工：劳动合同的期限以完成某项工作为准。
根据聘用劳动者的身份
固定用工：通常指长期稳定的用工形式。
临时用工：短期或项目性的用工，通常合同期限较短。
非全日制用工：以小时计酬为主，每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
根据工作制度
标准工时工作制用工：每天工作时间固定，通常为8小时/天，40小时/周。
不定时工作制用工：工作时间不固定，根据工作需要安排。
综合计算工时工作制用工：综合计算工作时间，通常以周、月或季为周期综合计算工作时间。
其他用工形式
劳务派遣用工：由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到其他用工单位，由用工单位支付服务费用。
实习生模式：企业接纳在校学生进行实习，通常为短期实习。
兼职模式：员工在业余时间从事其他工作，通常为兼职性质。
返聘退休人员模式：企业聘用已经退休的人员继续工作。
业务外包模式：企业将某些业务或岗位外包给其他公司或个人，由外包公司或个人自行组织人员完成工作。
这些用工形式各有其特点和适用场景，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以实现灵活性和合规性的平衡。
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