工厂离职手续一般包括以下几个步骤：
提前通知
正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。
离职申请
向直接上司或人事部门提交书面辞职申请，并填写相关表格如《公司员工辞职（辞退）流程表》。
等待相关领导签字审批。
工作交接
将手头工作及相关物品、资料等移交给指定人员，并确保交接清晰、完整，双方签字确认。
薪资和福利待遇结算
结清工资、加班费、奖金等所有应得款项。
领取个人物品和文件，如工作证、劳动合同等。
办理离职证明
要求工厂出具离职证明，以便日后求职或办理其他相关事务。
社保和档案转移
办理社保关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
如果有档案在公司的，需要办理档案转移到人才交流中心或新单位。
其他手续
归还公司财物、文件资料及清偿债务。
若公司提出解除劳动合同，员工可能会获得经济补偿金。
办理失业登记（如适用）。
需要注意的是，具体离职手续可能因工厂规定和当地劳动法律法规的不同而有所差异。建议在离职前详细阅读工厂的离职政策和当地的相关法律法规，以确保流程顺利进行。
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