员工在中国依法享有的休假主要包括以下几种：
带薪年休假
连续工作1年以上的员工，根据累计工作年限享有不同天数的带薪年休假。
工作满1年不满10年的员工，年休假5天。
工作满10年不满20年的员工，年休假10天。
工作满20年的员工，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假。
法定节假日
员工享有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日的带薪休假。
其他假期
病假：员工每年可享有15天带薪病假。
产假、陪产假、丧假：根据相关法律规定，员工可享受相应的带薪假期。
探亲假：与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的员工，可享受探亲假。
婚假：对依法履行正式登记手续的公司员工给予一定天数的婚假。
事假、志愿者服务假等：根据公司规定和员工个人情况，员工可享受相应天数的带薪假期。
寒暑假
教师等特定职业的员工享有寒暑假，其天数通常超过带薪年休假天数，因此不享受当年的年休假。
其他福利假期
如驻外假、加班调休等，根据公司规定和员工工作性质而定。
员工应享有上述休假，用人单位应依法安排，并确保员工在休假期间得到相应的待遇。需要注意的是，具体休假政策和天数可能因地区和单位而异，员工应参照所在单位的具体规定
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