教师享有的五险一金包括：
养老保险：
为教师提供退休后的基本生活保障，教师退休后可以领取养老金。
医疗保险：
为教师提供医疗费用的报销或补偿，确保他们在生病或受伤时能够得到必要的医疗救治。
失业保险：
当教师因某些原因失业时，可以通过失业保险获得一定的经济补偿，以缓解失业期间的经济压力。
工伤保险：
为教师在工作过程中因工作原因受到的伤害提供医疗救治和经济补偿。
生育保险：
为女性教师提供生育津贴和医疗费用的报销，保障其生育权益。
住房公积金：
是一种住房储蓄，由教师和其所在单位共同缴纳，教师可以用这笔钱来购买、建造、翻修住房，或者偿还住房贷款等。
总结：
教师的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金为教师提供了全面的保障，确保他们在退休、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够依法获得物质帮助和福利。具体缴纳比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。而住房公积金的缴纳比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
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