病假多久扣绩效工资

100次浏览发布时间：2025-01-17 20:05:24

病假期间是否会扣除绩效，以及扣除多少，主要取决于公司的章程和当地的法律法规。以下是一些关键点：

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假期间是否扣除绩效，以及扣除多少，由用人单位依法自主确定。

病假2个月以下，工资和津贴全额计发。

病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发。

病假超过6个月，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。

员工与公司签订的劳动合同中，关于病假和绩效的条款应遵循相关法律法规，并且公司相关工资、绩效考核的规定应符合法律法规的规定。

建议

用人单位：应制定明确的病假和绩效管理规章制度，确保合法合规，并充分考虑到员工的权益。

员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解病假期间工资和绩效的发放规则。

协商一致：在病假和绩效管理方面，用人单位和员工可以通过协商达成一致，以减少因误解或沟通不畅产生的纠纷。

综上所述，病假期间是否扣除绩效及扣除多少，主要依据公司的规章制度和当地的法律法规，具体规定可能因地区和具体情况而异。建议用人单位和员工在签订劳动合同时，充分沟通并明确相关条款，以避免后续纠纷。