拖欠提成 属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到这一法律的保护。
具体来说，拖欠提成可能涉及以下几种情形：
劳动提成：
如果提成是基于劳动者的劳动成果而获得的，那么拖欠提成就违反了《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
项目提成：
项目提成通常作为项目完成后的一种奖励，如果公司拖欠项目提成，也属于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
业务提成：
业务员与公司之间通常存在劳务或劳动合同关系，公司拖欠业务员提成不给是违反法律规定的行为，业务员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，无论是哪种类型的提成，只要公司无故拖欠，均构成违法行为。劳动者应当积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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