裁员年限的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体计算方式如下：
满一年的情况：
劳动者在本单位工作满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。
六个月以上不满一年的情况：
劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月的情况：
劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，并且同样受到最高十二年年限的限制。
需要注意的是，无论劳动者在本单位工作了多少年，经济补偿的总额都不会超过这个上限。
综上所述，裁员年限的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果月工资超过当地职工月均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。
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