根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利，具体安排如下：
年假的条件
职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
年假天数根据职工累计工作年限决定：
工作满1年不满10年，年休假5天。
工作满10年不满20年，年休假10天。
工作满20年，年休假15天。
休假安排
单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如因工作需要，单位可以跨1个年度安排年休假。
如单位因故不能安排年休假，应征得职工同意，并支付未休假天数的日工资收入的300%作为补偿。
合理规划
员工应提前制定年休假计划，了解公司假期政策和业务安排，选择合适的时间请假。
年假计划应分配到不同时间段，确保每个季度都有放松机会，并注意与团队成员沟通，确保工作顺利交接。
注意事项
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
请根据您的具体情况，合理规划并申请年假，以确保休假权益得到保障
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