劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
确定仲裁机构
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备仲裁材料
仲裁申请书：包含双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及其来源等。
身份证明：申请人和被申请人的身份证复印件。
劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。
支持仲裁请求的证据：如工资条、银行流水、解除通知书、聊天记录等。
提交仲裁申请
将准备好的仲裁申请书和证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁受理
仲裁委员会在收到申请后五天内决定是否受理，并通知申请人。
仲裁庭审理
仲裁庭组成后，将开庭时间、地点通知双方当事人。
双方当事人需按时出席庭审，并携带身份证原件和相关证据原件。
仲裁调解
仲裁庭在作出裁决前会先进行调解，促使双方自愿达成协议。
调解成功后，制作调解书，送达后即生效。
仲裁裁决
仲裁庭需在受理申请后45天内作出裁决。
如案情复杂，可申请延期，但最长不超过15天。
裁决书将送达双方，当事人如对裁决不服，可在收到裁决书15天内向人民法院起诉。
请确保在规定的时效期间内提出申请，并准备充分的证据支持你的申请。在整个过程中，如有需要，可以寻求法律援助或委托代理人参与仲裁活动。
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