参加竞聘通常需要遵循以下步骤：
了解竞聘信息
关注人力资源部（工作组）发布的待竞聘岗位信息，包括岗位名称、资格要求、职责等。
准备申请材料
领取并填写申聘表格，准备个人简历和相关证明材料。
在简历和自荐信中突出个人优势和与岗位相关的经验。
提交申请
将填写好的申请表格及相关材料在规定时间内提交给人力资源部。
资格审查
人力资源部对提交的申请进行初步审核，确定符合资格条件的候选人。
参加竞聘
根据岗位需求，可能需要参加笔试、面试或其他形式的考核。
准备竞聘演讲，展示个人能力、职业规划以及对岗位的理解。
等待结果
人力资源部公布入围名单，进行竞聘前辅导。
参加公开竞聘大会或面试，接受评委的提问和评价。
结果公布
公布合格候选人名单，并提交任职建议供公司董事会决策。
后续流程
对于通过竞聘的员工，进行体检、背景调查等后续流程。
完成聘用手续，正式开始新的工作。
在整个竞聘过程中，保持积极的心态，充分准备，并了解目标公司的文化和需求是非常重要的。同时，要注意提升个人的专业技能和软技能，如沟通能力、团队合作和创新能力，以增加竞聘成功的几率。
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