工龄通常是指职工从参加工作之日起至当前日期所经历的工作时间。计算工龄的方法主要有以下几种：
连续计算法
适用于职工在不同单位之间调动，其工作时间应连续计算。
如果职工因错误处理被平反，受错误处理的时间可与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间相加。
合并计算法
适用于职工的工作经历中有非本人主观原因导致的中断，间断时间扣除后，前后两段工作时间合并计算。
例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
适用于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，连续工龄可进行折算。
例如，井下矿工或高温工作场所的职工，每工作一年可折算为一年零三个月。
工龄起止计算方式
可以通过计算入职日期和当前日期之间的年、月、日差值来确定工龄。
公式示例：`工龄 = DATEDIF（入职日期，当前日期，"y"） + ROUNDUP（DATEDIF（入职日期，当前日期，"ym"），1） + ROUNDUP（DATEDIF（入职日期，当前日期，"md"），1）`。
其他注意事项
一般工龄和连续工龄在法律上对计算社会保险待遇有重要意义。
连续工龄通常不包括因个人原因间断的工作时间。
工龄的长短反映了职工的工作经验、知识、技术熟练程度以及对社会和企业的贡献。
以上是工龄计算的基本方法。
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