工龄认定是指对职工从事工作的时间进行计算，以确定其连续工龄的过程。以下是工龄认定的基本方法和规定：
连续工龄的定义
从职工与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄认定的标准
连续工龄满1年及以上；
职工在用人单位工作期间，以工资收入为主要生活来源；
符合国家法律法规关于劳动关系建立的规定；
未享受基本养老保险待遇。
工龄认定的方法
工资记录法：通过单位发放工资的记录来认定工作年限；
社保缴纳记录法：根据最初缴纳社保人社局记录来认定参加工作时间；
合并计算法：对于因非主观原因（如企业改制、合并、分立等）造成的工龄间断，间断前后的工作时间可以合并计算；
工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，工龄可根据工作性质和环境进行折算。
工龄认定流程
准备材料：职工需提供身份证、劳动合同、工资单等，用人单位需提供营业执照、组织机构代码证等；
提出申请：职工或用人单位向当地人力资源和社会保障局提出工龄认定申请；
审核认定：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，并组织人员调查核实；
结果告知：符合条件的，出具《工龄认定表》并通知申请人及用人单位；不符合条件的，告知不予认定的原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了连续工作满10年的起始时间计算方式。
其他注意事项
一般工龄和本企业工龄（连续工龄）的区别在于，连续工龄包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间；
大学期间和学习期间不计算工龄工资，但在房改时算工龄；
退休后，连续工龄通常作为计算养老保险待遇的依据。
以上信息综合了多个时间点的相关规定，具体操作可能因地区而异，请以当地人力资源和社会保障局的规定为准。
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