鞍钢大集体的安置方式可能包括以下几种：
人员分类与精准安置
对15.3万集体企业人员进行全面登记造册，形成分类台账。
将人员划分为在岗职工、不在岗职工、距法定退休年龄不足5年职工、工龄满30年职工、退休人员和工伤、残疾、占地招工等特殊群体五大类。
系统分析各类人员需求和关键安置要素。
保证职工就业稳定
将改革改制与稳岗就业有机结合，推进“六稳六保”落到实处。
与原在岗职工变更劳动关系，实现在改制企业转岗再就业。
对不在岗职工进行协议解除劳动关系，并提供再就业培训帮扶。
在改制企业增加岗位，协调地方政府提供社会岗位，为原下岗职工提供再就业岗位。
安置政策需求分类施策
解决社保历史欠费问题，打通各项社保接续路径。
对“法五、30年”职工和工伤职工实施托管。
对集体退休人员实行属地化管理，参照国有企业退休人员社会化管理政策。
大集体企业改制后职工安排
工龄买断：一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。
继续上班：职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
大集体企业改制方式
清产核资、资产评估，明确产权。
将国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。
以上安置措施旨在确保职工利益，维护社会稳定，并促进改制企业的平稳过渡。
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