竞业限制期限是指劳动者在解除或终止劳动合同后，根据与用人单位之间的约定，在一段时间内不得从事与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的期限最长不得超过两年。
法律规定：
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限不得超过两年。
适用对象：
竞业限制通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
约定内容：
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
经济补偿：
在竞业限制期限内，用人单位可能需要向受限制的劳动者支付一定的经济补偿。
条款生效：
竞业限制条款通常为延迟生效条款，即劳动合同其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
理解竞业限制期限有助于保护用人单位的商业秘密和知识产权，同时也保障了劳动者的合法权益。
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