要证明超时加班，您可以提供以下证据：
考勤记录：
包括考勤表、考勤卡等，显示工作时间超过法定标准。
加班审批单：
如果有加班审批制度，加班审批单可以作为直接证据。
电子通信记录：
如短信、微信、电子邮件等，显示加班的事实。
监控录像：
如果可能，可以提供监控录像作为视听证据。
证人证言：
同事或其他知情者的证言，包括在职和离职的员工。
书面材料：
任何有劳动者名字、公章或老板签字的书面材料。
劳动合同：
合同中有关加班的条款。
用人单位认可：
如果用人单位明确承认加班事实，这也可以作为证据。
社会保险缴纳记录：
有时加班事实可以通过社保缴纳记录来间接证明。
派工单：
显示工作任务分配和时间安排的文档。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供证据支持自己的主张。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握，用人单位应当提供。如果用人单位不提供，可能会承担不利后果。
请确保收集的证据充分、可靠，并符合法律规定的证据要求。如果需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师
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