认定工伤后的赔偿流程和金额如下：
医疗费用 ：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残津贴。具体金额依据伤残等级而定，并由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这三项补助金在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。具体金额依据伤残等级而定，由工伤保险基金和用人单位分别承担。
劳动能力鉴定：
在工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿主体：
若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担大部分赔偿责任；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位自行承担。
赔偿程序
劳动者应持工伤认定材料与用人单位积极协商，明确赔偿项目与计算依据，要求用人单位依规定支付其承担部分并协助向工伤保险基金申请理赔。
若用人单位已参保，劳动者需按当地工伤保险经办机构要求填写申请表并提交材料，通过电话或网络平台查询进度，及时掌握情况。经办机构审核通过后将依规定支付赔偿费用。
若对工伤认定结果有异议，劳动者可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
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