工龄工资的计算公式主要有以下几种：
线型发放标准
工龄工资 = 工作年限 × 每年的分配标准。例如，第一年50元，第二年100元，第三年150元。
阶段发放标准
工龄工资 = 工作年数 × 每年的工资标准。例如，工作前一年每月50元，第二年及以后每月100元。
固定金额标准
工龄工资 = 工龄 × 固定金额。例如，每年工龄工资为90元。
递增金额标准
工龄工资 = 第一年工龄工资 + （工作年数 - 1） × 每年的递增额。例如，第一年50元，每年递增额30元，则第4年工龄工资为140元。
分段累进标准
工龄工资 = 1×5 + 2×7 + 3×9 + ... + n×11（n为工龄年数）。
日期差计算
利用当前日期和入职日期计算工龄，再乘以工龄工资基数。例如，工龄 = DATEDIF（I2, TODAY（）, "Y"），其中I2为入职年份，TODAY（）为当前年份。
这些公式可以根据企业的具体情况和需要进行调整。建议企业根据自身情况选择合适的计算方式，并在劳动合同中进行明确约定，以确保公平合理。
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