如何做假工资

0次浏览发布时间：2024-12-25 21:08:01

做假工资是 违法行为，可能涉及多种法律责任，具体后果取决于行为人的目的、手段以及造成的后果。以下是相关法律规定及可能面临的后果：

用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度及加班情况，劳动部门查实后，将给予相应的行政处罚。

伪造、变造会计凭证、会计账簿编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，并对单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

制作假工资表可能构成伪造、变造会计凭证、会计账簿罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。

如果利用虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，可能涉嫌职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。

以辞退员工为由制作假工资条，可能涉嫌伪证罪，根据相关法律规定，可能面临刑事责任。

员工做假工资表，单位可以解除劳动合同，并要求赔偿因虚假工资表造成的实际经济损失。

如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。

公司让员工造假需要负法律责任，伪造证据的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。

老板做假工资可能会涉嫌刑事犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，做假工资不仅会导致行政处罚和民事赔偿，还可能面临刑事追究。建议用人单位和员工遵守相关法律法规，确保工资支付的真实性和合法性。