国企员工涨工资通常有以下几种途径：
提升自我价值
通过提升个人技能和工作效率，成为部门或企业的关键人物，从而获得领导的认可和薪资提升。
主动沟通
定期与领导沟通，展示自己的工作成果和职业发展规划，争取领导的理解和支持。
紧跟趋势和变革
学习新技术和新模式，适应国企的数字化转型，成为企业需要的稀缺人才。
建立人脉网络
在职场中建立良好的人际关系，利用人脉资源为自己的职业发展铺路。
绩效考核
通过绩效考核，展示自己的工作业绩和贡献，争取工资增长的机会。
薪酬市场调研
了解市场薪资水平，确保个人薪酬具有竞争力。
职位评估
根据岗位价值和对企业的贡献度进行薪酬调整。
谈判技巧
在与领导进行薪资谈判时，明确自己的目标，准备充分的论据，并掌握合适的谈判时机和技巧。
企业政策
关注国企工资总额决定机制的改革，了解内部分配制度，把握宏观指导政策。
其他激励措施
包括年功工资、职位晋升、评优加薪、达标加薪等，这些都是激励员工提高工作表现和忠诚度的方式。
需要注意的是，涨工资通常需要结合个人能力、企业效益、市场行情以及政策导向等多方面因素，通过合理的方式和时机提出涨工资请求。同时，员工也应不断提升自我，以适应不断变化的职场环境
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