关于病事假如何扣工资，以下是相关规定的总结：
事假
员工因私事请事假，通常情况下是不发放工资的。
如果实行月薪制，则按月薪除以月计薪天数（约21.75天）来计算日工资，再根据请假天数扣除。
病假
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的具体支付标准根据员工在本企业的工龄确定：
工龄不满2年者，支付本人工资的60%；
已满2年不满4年者，支付本人工资的70%；
已满4年不满6年者，支付本人工资的80%。
其他注意事项
病假工资的计算方法可能因公司而异，有的公司可能设定了一定的带薪病假天数。
请假类型不同（如婚假、产假等）通常不扣除工资。
以上信息基于最新的劳动法规定和常见的做法，但请注意，具体扣款比例和计算方法应以劳动合同和公司规章制度为准。
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