关于病事假如何扣工资，以下是相关规定的总结：
事假
员工因私事请事假，通常情况下是不发放工资的。
如果实行月薪制，则按月薪除以月计薪天数（约21.75天）来计算日工资，再根据请假天数扣除。
病假
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的具体支付标准根据员工在本企业的工龄确定：
工龄不满2年者，支付本人工资的60%；
已满2年不满4年者，支付本人工资的70%；
已满4年不满6年者，支付本人工资的80%。
其他注意事项
病假工资的计算方法可能因公司而异，有的公司可能设定了一定的带薪病假天数。
请假类型不同（如婚假、产假等）通常不扣除工资。
以上信息基于最新的劳动法规定和常见的做法，但请注意，具体扣款比例和计算方法应以劳动合同和公司规章制度为准。
相关文章：
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
蒋胜男辟谣“建议对未婚男性停发工资”03-18
“年收入10万”“包吃包住”，船员招聘短视频里说的是真的吗？03-18
人社部部长：推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜03-09
试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？03-09
4年经手千余名工友工资，她确保每一分钱准确发放到位03-08
公司最多赔偿多少钱01-20