单位搬迁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，具体如下：
短距离搬迁
如果搬迁是在同一个市内，且对劳动合同的履行没有实质性影响，员工需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。
长距离搬迁
如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。
同城搬迁
用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
劳动合同继续履行
企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准不高于当地社平工资三倍。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知和协商
公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。在搬迁过程中，用人单位可以与劳动者协商是否可以到新的工厂住址进行劳动工作，并重新签订有关劳动合同，避免出现劳动工作。
建议
员工权益保护：在单位搬迁过程中，员工应了解自己的权益，如是否有权要求经济补偿、是否有权利选择是否继续履行合同等。
沟通协商：员工应与用人单位进行充分沟通，明确搬迁后的工作安排和补偿事宜，以减少纠纷。
法律咨询：如果员工对搬迁赔偿有疑问或认为权益受到侵害，可以咨询专业律师或向当地劳动部门寻求帮助。
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