员工工资合理避税的方法主要包括：
工资发放安排
将工资发放安排在允许税前扣除额以下。
推迟或提前发放工资，以拉平各月工资收入。
分摊提成、年终奖等大宗收入，降低员工收入的税级。
提高职工福利
提供员工餐、宿舍、班车等福利，采用非货币支付形式。
购买商业健康保险或养老金计划，费用在一定范围内免税。
提供培训费用补贴、教育补助等福利。
利用公积金
按工资基数缴纳公积金，利用个人补充公积金避税。
年终奖处理
将年终奖分摊到几个月发放，降低税率。
增加员工福利形式，如购买商业保险。
发票报销
使用实际、合法、有效的发票报销费用，如通讯费、交通费等。
捐赠抵减
通过向教育和其他社会公益事业捐赠，在限额内抵减应纳税所得额。
选择理财产品
选择可税前扣除的理财产品，如投资基金、国债、保险等。
请注意，避税必须遵守当地税法规定，避免采取任何违法或不道德的行为。以上方法应在合法合规的前提下使用，并考虑个人实际情况和税务筹划的专业建议。
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