绩效奖金怎么算

0次浏览发布时间：2024-12-24 15:35:58

绩效奖金的计算方法根据不同的考核周期和目的有所不同，主要包括月度绩效奖金和年度绩效奖金两种。以下是具体的计算步骤和公式：

月度绩效奖金计算方法

从个人该月基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额。

个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。

年度绩效奖金计算方法

年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率。

系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。

对于在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

绩效分值计算

个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。

二次分配问题

如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配。

根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

示例计算

假设某员工基本工资为10000元，部门系数为1.2，个人考核等级系数为1.1，连续工作月数为12个月，年度评分百分率为80%，则：

个人奖金基准金额 = 10000 × 10% = 1000元。

个人绩效奖金 = 10000 × 10% × 1.2 × 1.1 = 1320元。

年终奖金 = （1 × 12 × 10000） / 12 × 80% = 8000元。

这些公式和计算方法可以根据具体公司的实际情况进行调整和优化。建议公司在实施绩效管理时，明确考核指标和权重，确保奖金分配的公平性和激励效果。