产假的天数计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和规定：
基础产假
一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息80天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
晚育假
如果女职工生育的是第二胎，并且符合晚育条件，产假为98天，其中产前可以休假15天，产后休息80天，再加上晚育假15天。
流产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间工资
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如果单位批准，女职工可以提前请产前假两个半月，但这期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
陪产假
根据一些地方的规定，男方在配偶生育期间可以享受陪产假，一般为20天，陪产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
建议
提前规划：女职工可以根据自己的实际情况提前规划产假，确保有足够的时间休息和准备。
了解政策：不同地区和单位可能有不同的规定，建议提前了解并确认相关假期政策。
保留证据：在休假期间，保留好相关医疗证明和休假申请，以备后续需要。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的咨询，建议联系当地的劳动法律专家或人力资源部门。
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