公司没交社保如何赔偿

0次浏览发布时间：2024-12-25 19:07:02

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

员工可以以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿费用包括：

劳动者少得或者未得的失业保险金

生育保险待遇费用

工伤保险费有关的罚款、滞纳金

基本养老保险有关的罚款

其他给劳动者造成的损失

劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。用人单位还应支付经济补偿金，如果不支付，则应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿损失。

员工还可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。

综上所述，公司不交社保的情况下，员工可以通过申请劳动仲裁、要求赔偿损失、解除劳动合同、向社保机构投诉及举报等多种方式来维护自己的合法权益。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。