员工被开除的赔偿标准通常遵循以下规则：
无故辞退：
如果用人单位无故辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。
合同到期辞退：
如果劳动合同到期后辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
经济性裁员：
如果单位进行经济性裁员，辞退员工同样需要支付经济性补偿。
员工违规：
如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
赔偿的具体计算方式如下：
经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
需要注意的是，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和条件可能因实际情况而异，建议在遇到此类问题时咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
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