事假工资的计算公式如下：
基本计算公式
请事假工资 = 本月工资 ÷ 21.75 × 事假天数
其中：
本月工资：指员工在正常情况下一个月的工资总额。
21.75天：是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一个月平均按21.75天计算。
事假天数：员工请事假的具体天数。
考虑连续工龄的情况
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发事假工资。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发事假工资。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发事假工资。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发事假工资。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发事假工资。
示例
假设某员工月工资为5000元，请事假3天，则事假工资计算如下：
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