病假奖金的计算通常取决于公司的政策和相关法律规定。以下是一些基本的指导原则和计算方法：
病假工资的计算方式
病假工资通常是根据员工的平均薪水除以30天，再乘以实际请假天数来计算。
病假奖金的计算方式
病假奖金的计算方式与病假工资类似，也是基于员工的平均薪水除以30天，再乘以实际请假天数。
病假奖金的最高限额通常是员工每月的基本工资。
病假工资和奖金的标准
病假工资应不低于本人标准工资的60%，但不得低于最低基本工资的80%。
病假奖金的具体数额由用人单位决定。
计算基准
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
特殊情况
对于事业单位，病假绩效工资的发放可能根据工作年限和病假时长有不同的标准。
法律依据
根据《劳动法》和相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按不低于当地最低工资标准80%支付其病假工资或疾病救济费，是否发给奖金则由用人单位决定。
请注意，这些信息是基于过往的规定和常见的做法，具体计算方式可能因地区和公司的具体政策而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册以获取最准确的信息
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