当劳动合同到期且公司不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。以下是您可以采取的措施：
协商 ：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案。劳动行政部门：
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法进行调查并责令用人单位支付经济补偿。
劳动仲裁：
您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
法律诉讼：
如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
经济补偿金计算
经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位不需要支付经济补偿金。
如果用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位仍需支付经济补偿金。
请注意，以上信息基于您提供的日期，具体法律规定可能有所更新，请以最新的法律法规为准。
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