员工买断的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
计算基数：
买断补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
额外赔偿：
如果用人单位未按规定进行补偿，除了全额发放补偿金外，还需按照补偿金数额的50%支付额外补偿金。
其他考虑因素：
买断工龄的计算还需参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，并结合企业实际情况，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准。
综上所述，员工买断的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。建议在实际计算过程中，咨询专业的劳动法律师或财务顾问，以确保计算的准确性和合法性。
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