女职工在休产假期间，其工资发放情况通常如下：
生育津贴
如果女职工所在的企业参加了生育保险，女职工在产假期间的生育津贴通常由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
生育津贴的具体金额和发放方式可能因地区而异，有的地方可以直接发放到员工个人账户，有的地方可能需要单位申请后发放。
工资补偿
如果女职工所在的企业没有参加生育保险，或者生育保险支付金额低于女职工产假前的工资标准，企业需要按照女职工产假前的工资标准支付工资。
在某些情况下，如果女职工已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，但生育津贴低于平均工资，企业需要补足差额。
特殊情况
如果女职工休产假未满规定天数，用人单位应安排补休；如果不能安排补休，需要按照应休未休产假天数的工资标准的200%支付工资报酬。
工资发放标准
女职工产假期间的工资计算应包括基本工资、绩效、各种福利津贴等，通常是休产假前的月工资标准。
深圳市人社局规定，女职工休产假不得仅按基本工资发放工资，进一步保障了女职工的收入权益。
请注意，以上信息可能因地区和政策的不同而有所变化，具体发放情况建议咨询当地的人力资源和社会保障局或相关劳动法律专家
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