女职工休产假通常需要遵循以下步骤：
提前申请：
女职工应向单位提交书面的产假申请，说明休产假的原因和具体期限。
提交材料：
申请时需要提供有效的身份证件、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等相关生育资料。
等待审核：
单位人事部门收到申请后进行审核，并在确认无误后进行备案。
休假期间：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受不少于98天的产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假。
薪资待遇：
产假期间，女职工的工资、奖金、津贴等应保持不变，由生育保险基金支付生育津贴（如果已参加生育保险）。
劳动合同保护：
在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
请确保遵循您所在单位的具体规定和流程来申请和休产假。
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