基础绩效工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定基础绩效和奖励绩效的比例
基础绩效通常占绩效工资的70%。
奖励绩效占30%。
计算个人基础绩效月标准额
根据不同的岗位级别（如管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位等），每个岗位都有各自的基础绩效标准额。
例如，管理岗科员的标准额可能是1740元，办事员可能是1620元等。
计算个人奖励绩效月标准额
个人奖励绩效月标准额通常为基础绩效月标准额除以7，再乘以3。
计算年度绩效工资
单位在财政局核定的绩效工资总量内，根据全体职工全年的基础绩效和奖励绩效计算。
具体计算公式为：年度绩效工资 = （全体职工基础绩效标准数额之和 + 全体职工奖励绩效标准数额之和） * 12个月。
绩效考核得分
绩效考核得分可能包括KPI绩效、360度考核、个人行为鉴定等部分。
绩效换算比例可能设定为KPI绩效100分占50%，360度考核200分占30%，个人行为鉴定占20%。
绩效奖金计算方式
月度绩效奖金：从个人基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额，再根据实际达成效果计算奖金。
年度绩效奖金：计算公式为年终奖 = （系数 * 连续工作月数 * 基本工资）/ 12 * 评分百分率。
请注意，这些计算方法可能因公司具体政策和实际情况而有所不同。您可能需要根据您所在公司的具体规定来计算基础绩效工资
相关文章：
达级是什么01-10
化妆品执行标准是什么01-09
生活保障是什么意思01-09
为什么要绩效计提01-08
人损怎么赔偿01-06
公司年薪如何计算12-29
养老保险年度如何计算12-26
建筑企业资质如何分类12-26