产假期间的工资发放方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体政策。以下是一些关键点：
生育津贴与产假工资
生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴高于员工平均工资，企业不需要再支付产假工资；如果低于平均工资，则需要补足差额。
产假工资：对于未参加生育保险的女职工，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。计算方式通常包括基本工资、绩效、各种福利津贴等，除以30再乘以产假天数。
发放方式
直接发放到个人账户：一些地方已经调整了发放方式，如河南省自2024年10月8日起实行“免申即享”，直接发放到员工个人账户。
网上申领：在湖南省，员工可以不用单位帮忙申请，直接通过个人账户网上申领生育津贴。
其他假期工资
保胎假：工资按照病假发放。
产前假：工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假：六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
建议
了解当地政策：不同地区的发放方式和政策有所不同，建议员工详细咨询当地社保部门或单位人事部门，了解具体发放方式和规定。
保留相关证据：员工应保留所有与产假工资相关的证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以备不时之需。
通过以上信息，可以更好地了解产假期间工资的发放方式和规定，确保自身权益得到保障。
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