计算工资时，底薪是基础，但实际到手工资还会受到多种因素的影响，包括社保扣除、加班费等。以下是计算工资的基本步骤和考虑因素：
底薪计算
底薪是固定的月薪，通常在劳动合同中约定。
社保扣除
根据劳动法规定，公司需要为劳动者缴纳社会保险费。
社保扣除的具体数额取决于当地社保政策和公司标准。
加班工资
如果员工有加班，需要根据加班时间计算加班费。
加班费计算方式通常为：加班小时数 × 月工资 ÷ 月计薪天数 × 加班倍数（工作日1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍）。
其他收入
包括奖金、津贴、补贴等。
工资总额
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
最低工资标准
国家实行最低工资保障制度，工资不得低于当地最低工资标准。
实际到手工资
实际到手工资 = 底薪 - 社保扣除 + 加班费 + 其他收入。
请根据以上步骤和考虑因素，结合您的具体情况来计算您的工资。
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