当企业转让时，员工的赔偿问题通常取决于转让的具体情况以及是否影响了劳动合同的履行。以下是相关法律规定和可能的情况：
不影响劳动合同履行
如果公司转让不影响劳动合同的履行，员工无需让公司赔偿。
影响劳动合同履行
如果公司转让导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍平均工资支付，上限为12年。
其他补偿措施
企业可以为员工提供转移就业机会或就业推荐。
确保员工离职后享受适当的福利待遇，如未使用的年假、福利计划或失业救济金。
双方可以通过协商达成赔偿协议。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。
第七十一条规定了有限责任公司股东转让股权的程序。
注意事项
如果公司转让程序合法，且新旧投资人之间有约定承继员工的劳动合同关系，员工可以要求原公司支付经济补偿。
如果公司转让导致合同主体变更，单方终止合同属于违约，员工有权依法申请补偿。
请根据具体情况判断员工应获得的赔偿，并考虑咨询专业法律人士以获得更准确的指导
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