根据中国现行的法律规定，女职工的产假计算方式如下：
基本产假天数 ：女职工生育享受至少98天的产假。产前假期：
产前可以休假15天。
难产情况：
如果生育过程中难产，产假增加15天。
多胞胎生育：
每多生育一个婴儿，产假增加15天。
流产情况
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴：
对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。
奖励产假：
各地区可能有额外的奖励产假，例如四川省额外奖励女方生育假60天。
产假工资：
产假工资的计算方式通常是正常产假工资，如果生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。
产假起始日期：
可以与用人单位协商确定，通常在预产期前15天开始休假。
节假日：
产假期间应将法定节假日计算在内。
请注意，以上信息以最新发布的法规为准，并可能受到地方政策的影响。建议咨询当地劳动法律专业人士或人力资源部门获取最准确的信息
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