在招聘淡季，企业可以采取以下策略来吸引和招募人才：分析职位需求和市场情况，明确所需人才的关键技能和特质。针对特定行业、学校或地区进行招聘宣传。加强社交媒体招聘，利用微博、微信、LinkedIn等平台发布招聘信息。与猎头公司合作，利用其专业的
