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强行加班算什么
2025-01-11 14:04:52强行加班是 违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：1. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。2. 申请劳动仲裁，要
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欠工资怎么办
2024-12-24 18:35:40当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：主动与用人单位沟通，明确表达需要支付工资的诉求。尝试通过面对面交谈、电话沟通或书面函件等方式解决问题。向当地劳动监察大队举报投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据
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新华全媒+｜刚下车又“上车” 火车站乘上就业“直通车”
2025-03-01 16:47:002月28日，北京市人力资源和社会保障局联合北京市重点站区管理委员会在北京西站地下二层旅客服务中心举办2025年春风行动“来京就业直通车”专场招聘会，近百家企业提供岗位3000余个。不少来京求职者刚下火车，又乘上“就业直通车”。据统计，现场共吸引3500余人参与，用人单位收取简历1470份，初步达成就
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加班如何界定
2024-12-25 16:09:32加班的界定通常需要满足以下条件：加班通常发生在标准工作日的正常工作时间之外，如晚上、周末或法定节假日。加班工作应该是劳动定额以外的工作，或者是正常工作时间内无法完成的任务。加班需要得到用人单位的明确安排或同意，通常通过加班通知、领导安排加班
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劳动法急辞工怎么扣工资
2024-12-24 17:14:22根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工的情况下，工资的处理通常如下：急辞工不应扣除工资，而是按照劳动者在本月的实际出勤天数计算应发的工资。如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，用人单位
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社保怎么交比例
2025-01-06 17:51:59社保的缴纳比例根据不同的保险项目和地区有所不同。以下是一些常见的社会保险项目的缴纳比例：养老保险用人单位：20%个人：8%医疗保险用人单位：6% - 9%（不同地区有差异）个人：2% - 3%（不同地区有差异，部分地区设有大病统筹）失业保险用人单位：0.5% - 1%（不同地区有差异）个人：0.5%
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辞职多久才发工资
2025-01-18 01:10:01正常辞职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此， 正常情况下，员工在离职当天或离职手续办理完毕后，应当能够收到应得的工资。具体到实际操作中，一些公司可能会在离职当天立即结清工资，而有些公司则可能会在离职后的下一个工资发放日
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未签劳动合同如何赔偿
2024-12-25 13:33:15如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体赔偿金额和计算方式如下：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止
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老板拖欠工资不给怎么办
2024-12-24 13:48:58当老板拖欠工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果用人单位有意愿解决此问题，协商可能是一个有效的途径。您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令
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辞退怀孕员工如何赔偿
2024-12-26 09:57:46用人单位在以下情况下辞退怀孕员工需要支付经济赔偿：用人单位违反《劳动合同法》规定解除怀孕女职工的劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。具体计算方法是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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