-
不签劳动合同如何举证
2024-12-25 20:26:09当用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下证据来证明双方存在劳动关系：工资条、银行工资账单、工资卡等。工作证、服务证等能证明身份的证件。登记表、报名表、入职表等。考勤卡、打卡记录、考勤表等。社保缴费记录。出入证、工作记录、出差证明
-
产假怎么算
2024-12-24 13:36:23根据中国现行的法律规定，女职工的产假计算方式如下：产前可以休假15天。如果生育过程中难产，产假增加15天。每多生育一个婴儿，产假增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴：对已经参加生育保
-
老板不给钱怎么办
2024-12-24 19:25:06遇到老板拖欠工资的情况，您可以采取以下几种方法来维护自己的权益：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，寻求支付工资的解决方案。如果协商成功，最好让老板以书面形式确认欠款金额和支付时间。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门
-
竞业限制期限如何理解
2024-12-25 17:12:13竞业限制期限是指劳动者在解除或终止劳动合同后，根据与用人单位之间的约定，在一段时间内不得从事与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动
-
人们为什么会被解雇
2025-01-08 08:50:58人们被解雇的原因多种多样，以下是一些常见的原因：工作表现不佳缺乏专业知识和技能懒散敷衍工作无视工作要求和指示频繁迟到早退拖延项目进度频繁犯错职业道德问题不诚实和撒谎不尊重他人盗窃公司财产不守时和不履行职责违反职业道德规范公司重组和裁员公司战略调整岗位变动职位重复经济困难违反公司政策违反纪律和行为准则
-
怎么辞职能立刻辞职
2024-12-24 17:40:01根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常有以下几种情况可以立即辞职而不需要提前通知：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约
-
单位不开工资如何处理
2024-12-25 14:54:12当单位不开工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报投诉，并提供必要的证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者应向劳
-
解雇劳动法如何赔偿
2024-12-26 12:34:37在劳动法中，解雇员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：用人单位合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一
-
公司裁人劳动法怎么赔偿
2024-12-24 14:03:09根据中国现行的《劳动合同法》规定，公司在裁员时应当向员工支付经济补偿金。具体赔偿标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员
-
陪产假期间工资如何发放
2024-12-25 09:36:51陪产假期间工资发放的规定如下：1. 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的，如果职工工资高于社平工资标准，则
- 1 房价新政策有什么影响
- 2 平安银行面签需要什么
- 3 电动汽车要什么驾照开
- 4 行驶证需要什么材料
- 5 小学一级属于什么职称
- 6 生源地贷款续贷要什么
- 7 我去你家打更什么意思
- 8 手机银行任一账号是什么
- 9 男人养生馆是干什么
- 10 信号灯黄灯什么意思